Udemy線上課程 不再看走眼：精準徵才術【音頻課程】 (含教材) 講師:Joy to know 就去學 影音教學 中文發音 繁體中文版(DVD版)
據中國ADP2011年中小企業人力資源的挑戰與解決方案的調查報告顯示，全球企業人力資源面臨的挑戰與問題中，有33%提到「招聘高素質人員/補充關鍵員工崗位的困難」；且人力資源管理者，日常工作中最耗時的领域是招聘，比例高達67%，其次才是薪資福利38%。
尤其在中小企業，問題更為險峻；中小企業主或剛創業的企業主，幾乎所有的時間多為事業在打拼，沒有足夠的時間可以篩選履歷、或沒有專業的人力資源同仁的協助，去辨識符合人選而導致無法順利營運、一直苦惱沒有人才，偉大的夢想，就常常因為找不到人卡住！
這也就是為什麼Anita企業教練，特別花時間，將過去自己累積的招募經驗，整理成為一套輕鬆就能學會的『招募面試技巧』，讓你學會實用的招募面試技巧，解決這個煩人的缺人問題，和找不對人的困擾！
01 - 中小企業人才聘僱的挑戰與安排
001 課程總覽.mp4
002 破解中小企業常面臨的招募難題：資金少、資源少.mp4
003 破解中小企業常面臨的招募難題：找不到人.mp4
004 中小企業應有的人力資源配置.mp4
005 建立企業的「雇主品牌」.mp4
02 - 中小企業的人才需求規劃術
006 如何制訂公司的招募人才條件：制定招募人才條件的項目（一）.mp4
007 如何制訂公司的招募人才條件：制定招募人才條件的項目（二）.mp4
007-表1人員需求表配講座7.docx
007-表1人員需求表配講座7.pdf
008 如何制訂公司的招募人才條件：制定招募人才條件的項目（三）.mp4
009 如何制訂公司的招募人才條件：制定招募人才條件的項目（四）.mp4
010 招募流程的設計.mp4
03 - 如何刊登有效、又具吸引力的人事招募廣告呢？
011 人事招募廣告：基本資料.mp4
012 人事招募廣告：工作要求陳述.mp4
013 人事招募廣告：職位的人格特質要求.mp4
014 人事招募廣告：陳述的禁忌.mp4
04 - 如何從履歷表中看出端倪呢？
015 洞察履歷表基本資料的玄機.mp4
016 從履歷表的了解求職者的工作穩定性.mp4
017 從自傳裡看出個端倪.mp4
05 - 中小企業主面試前的準備
018 如何用電話邀約面試，就過濾掉不合適的人呢？.mp4
019 面試前要做好的五大行政準備.mp4
019-表2結構式面談記錄表配講座19.docx
019-表2結構式面談記錄表配講座19.pdf
020 建立結構化面試流程.mp4
020-表3面試紀錄表配講座20.pdf
020-表3面試記錄配講座20表.docx
06 - 面試期間招招制勝的八大關鍵技巧
021 面試技巧：了解應徵者的基本資料.mp4
022 面試技巧：詢問應徵者的過去工作經驗.mp4
023 面試技巧：詢問對於公司的期待.mp4
024 面試技巧：詢問軟實力.mp4
025 面試技巧：詢問硬實力.mp4
026 如何妥善的回覆應徵者的詢問.mp4
027 招募時忌諱的面試問句.mp4
028 強化自己公司的競爭優勢.mp4
028-不再看走眼：精準徵才術 懶人包.pdf
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