Udemy線上課程 包容性領導力：在工作中貫徹平等和多樣性理念 講師:Robin Hills 影音教學 中文發音 中文版(DVD版)
作為領導者，您有責任贏得他人的信任，建立真誠的關係，打造高效的團隊。
重要的是，您要以身作則，並鼓舞他人追求卓越。
該課程有助於培養包容性領導者應具備的能力，並將這種能力應用到實際工作中。
另外，您還會學習作為領導者，如何將平等和多樣性理念貫徹於工作中，讓各種類型的人都能大方自信地與您交流。
領導力以高情商為基礎，通過個人特質和行為影響他人，以實現既定目標。
包容性領導力依據各自的獨特特徵公平對待個人和群體，而非依據由刻板印象而產生的偏見行事。
包容性領導力還要求以不同的方式對待不同的人，理解和重視他人的獨特和差異，同時讓他們成為組織、人脈網和工作團隊的一員。
包容性領導力需要群策群力、集思廣益，從而獲得更明智的想法、解決方案和決策。
包容性領導力能為組織提供截然不同的工作方法和方式，以推動組織發展。
平等與多樣性指無論個人情況如何，都尊重、公平地對待所有個體。
瞭解平等和多樣性，能讓您及團隊在平等多元的環境中游刃有餘地開展工作。
該課程分析了您在工作中的行為及這些行為對周圍的人會造成的影響，討論了不可接受的行為，如刻板印象和歧視，及如何處理不當或具有冒犯性的行為。
該課程有助於培養包容性領導者的能力，並將這種能力應用到實際工作中。
您將學習關於平等和多樣性的心理學知識，從而促進團隊和組織發展，提高績效和個人滿意度。
批判性思維是包容性領導者技能的重要內容，讓您能在工作中運用高情商並克服無意識偏見。
該課程會對這方面的內容展開詳細介紹。
作為包容性領導者，您要考慮與不同的人進行良好溝通，這一點至關重要。
這些差異包括年齡、國籍、民族、種族、性別、性取向等。
我們要在全球範圍內發展團隊並與世界各地具有不同文化背景的人建立良好關係，因此，跨文化溝通是一項重要的領導力議題。
跨文化溝通是指領導者通過溝通交流信息、協商並調解不同民族文化所帶來的差異，包括瞭解不同文化背景的人如何互相交流，並在尊重他人的基礎上，通過調整自己的溝通方式來適應這種差異。
該課程將探討不同類型的文化如何影響個人需求，介紹作為包容性領導者，如何與來自不同背景和文化的人進行跨文化溝通。
通過學習這門課程，您能夠：瞭解平等、多樣性和包容性對於包容性領導力的意義瞭解偏見和無意識偏見對平等和多樣性的影響通過批判性思維展示高情商包容性領導者的特質 介紹如何通過在工作中貫徹平等和多樣性理念，激發並培養對他人的尊重 瞭解有效的跨文化交流方式 分析文化因素對不同文化個體之間溝通的影響發掘作為領導者在言行之中使用包容性方法的能力該課程為您提供實用的工具和方法，使您能在工作中運用包容性領導方法，且效果立竿見影。
通過學習該課程，您能加強與他人的關係，增強對無意識偏見的認識，培養批判性思維能力，積極倡導包容性職場文化。
在短期內，您就能親眼目睹包容性文化為組織內部和外部所帶來的成果。
通過該課程的實踐活動，您可以評估自己的包容性領導者特質。
您要深入反思，獲得反饋，並與他人討論自己的進步情況。
完成這項活動後，您能審視自己的包容性領導者特質，並意識到需要採取哪些措施讓自己成長為包容性領導者。
本課程將為會您提供幫助和指導。
本課程是一門獨立課程，適合想瞭解如何有效地與他人共事的領導者。
該課程與其他深入研究情商的課程相輔相成。
您將收穫所有您想瞭解的內容，通過教學，您可立即運用大量實用建議。
如果您希望成為包容性領導者，改善與他人的交流方式、決策方式以及績效管理方式，該課程是您的不二之選。
該課程資料由研討小組確定，耗時1-2天，這相當於進行8-12小時的培訓，是獲得領導力與管理研究所認可的高級情商課程的一部分。
該課程正不斷完善和升級，確保內容與時俱進，貼近現實。
我們隨時歡迎您提出反饋意見。
該課程以包容性為主，因此，本課程內容儘可能豐富，所有課程部分旨在方便無障礙學習。
該課程為每個人而設計，以促進人類多樣性確立明確的學習成果並設定目標該課程內容充分體現多樣性，同時也探討了包容性的阻礙課程影片採用了不同顏色和紋理特徵，圖像明暗的對比度充足，整個課程使用了合適的字體大小所有文檔均為 PDF 格式，方便使用輔助技術閱讀所有字幕均經過檢查，確認無誤，語法（儘可能）正確一直以來，該課程在Udemy課程系列中深受好評，屬Udemy 商學課程（Udemy for Business）目錄。
然而，有些學員是在組織的強制要求下參與這門課程的學習。
我們得知其中一些學員給對本課程的評分較低，卻沒有提供任何原因，這不是具備感恩之心和包容性的領導者應有的行為！請觀看《包容性領導者與反饋》預覽講座。
我們隨時歡迎您提出建設性反饋意見，幫助我們將這門課程做到盡善盡美。
為了提高課程的整體質量，我們不斷升級該課程並進行了重新錄製。
為了讓您有更好的學習體驗，我們還增加了新的活動，力求與時俱進，貼近現實。
01 - 平等、多樣性與包容性——個人視角
001 在工作中貫徹平等、多樣性與包容性理念之簡介.mp4
001 在工作中貫徹平等、多樣性與包容性理念之簡介_zh.srt
002 運用情商.mp4
002 運用情商_zh.srt
003 了解包容性領導力.mp4
003 了解包容性領導力_zh.srt
004 .pdf
004 活動手冊：對該領導力課程的思考.html
005 包容性領導者與反饋.mp4
005 包容性領導者與反饋_zh.srt
006 何為平等和多樣性？.mp4
006 何為平等和多樣性？_zh.srt
007 多樣性的主要方面和次要方面.mp4
007 多樣性的主要方面和次要方面_zh.srt
008 神經多樣性與平等.mp4
008 神經多樣性與平等_zh.srt
009 過濾器如何創立內部表征世界.mp4
009 過濾器如何創立內部表征世界_zh.srt
010 有意識、潛意識和無意識思維.mp4
010 有意識、潛意識和無意識思維_zh.srt
011 何為無意識偏見？.mp4
011 何為無意識偏見？_zh.srt
012 如何評估和衡量無意識偏見？.mp4
012 如何評估和衡量無意識偏見？_zh.srt
013 關于無意識偏見和無意識行為的更多示例.mp4
013 關于無意識偏見和無意識行為的更多示例_zh.srt
014 應對無意識偏見.mp4
014 應對無意識偏見_zh.srt
015 .pdf
015 活動手冊：探討無意識偏見.html
02 - 檢驗平等和多樣性知識的小測驗
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006.mht
03 - 包容性領導力
001 包容性領導力簡介.mp4
001 包容性領導力簡介_zh.srt
002 白金法則.mp4
002 白金法則_zh.srt
003 不可接受的行為和不被接受的行為之間有何區別？.mp4
003 不可接受的行為和不被接受的行為之間有何區別？_zh.srt
004 給予反饋——如何有效給予反饋.mp4
004 給予反饋——如何有效給予反饋_zh.srt
005 接受反饋——如何有效接受反饋.mp4
005 接受反饋——如何有效接受反饋_zh.srt
006 自我意識對于領導力的重要性.mp4
006 自我意識對于領導力的重要性_zh.srt
007 何為包容性領導力？.mp4
007 何為包容性領導力？_zh.srt
008 道德領導原則.mp4
008 道德領導原則_zh.srt
009 包容性領導者的六大特質.mp4
009 包容性領導者的六大特質_zh.srt
010 ：包容性領導行為.mp4
010 ：包容性領導行為_zh.srt
011 好奇心如何推動多樣性.mp4
011 好奇心如何推動多樣性_zh.srt
012 5 分鐘視頻講解包容性領導者策略.mp4
012 5 分鐘視頻講解包容性領導者策略_zh.srt
012 Strategies-for-Inclusive-Leaders.pdf
013 實現神經多樣性包容.mp4
013 實現神經多樣性包容_zh.srt
014 幾十秒視頻培養平等和多樣性方面的能力.mp4
014 幾十秒視頻培養平等和多樣性方面的能力_zh.srt
04 - 實踐活動—評估你的包容性領導力特質
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001 活動手冊：評估你的包容性領導力特質.html
05 - 檢驗包容性領導力知識的小測驗
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06 - 領導力與跨文化交流
001 跨文化交流——新常態.mp4
001 跨文化交流——新常態_zh.srt
002 培養文化意識.mp4
002 培養文化意識_zh.srt
003 要求互相尊重.mp4
003 要求互相尊重_zh.srt
004 民族文化差異的有用模型.mp4
004 民族文化差異的有用模型_zh.srt
005 普遍主義文化與特定主義文化.mp4
005 普遍主義文化與特定主義文化_zh.srt
006 個人主義文化與集體主義文化.mp4
006 個人主義文化與集體主義文化_zh.srt
007 邊界感明確的文化與邊界感模糊的文化.mp4
007 邊界感明確的文化與邊界感模糊的文化_zh.srt
008 情感中性文化與情感豐富文化.mp4
008 情感中性文化與情感豐富文化_zh.srt
009 成就定位型文化與歸屬定位型文化.mp4
009 成就定位型文化與歸屬定位型文化_zh.srt
010 序列時間文化與同步時間文化.mp4
010 序列時間文化與同步時間文化_zh.srt
011 內部控制型文化與外部控制型文化.mp4
011 內部控制型文化與外部控制型文化_zh.srt
012 跨文化交流的最終思考.mp4
012 跨文化交流的最終思考_zh.srt
07 - 關于思維
001 關于批判性思維.mp4
001 關于批判性思維_zh.srt
002 批判性思維與多樣性.mp4
002 批判性思維與多樣性_zh.srt
003 探索批判性思維的概念.mp4
003 探索批判性思維的概念_zh.srt
004 批判性思維與情商.mp4
004 批判性思維與情商_zh.srt
005 思維能力.mp4
005 思維能力_zh.srt
006 快與慢兩種思維系統.mp4
006 快與慢兩種思維系統_zh.srt
007 兩種思維系統及信息處理方式.mp4
007 兩種思維系統及信息處理方式_zh.srt
008 提高批判性思維能力的相關建議和提示.mp4
008 提高批判性思維能力的相關建議和提示_zh.srt
009 包容性領導者的價值觀與偏見.mp4
009 包容性領導者的價值觀與偏見_zh.srt
010 關于培養批判性思維的深入思考和行動計劃.mp4
010 關于培養批判性思維的深入思考和行動計劃_zh.srt
08 - 實踐活動——批判性思維練習
001 An-Exercise-in-Critical-Thinking-Answers.pdf
001 An-Exercise-in-Critical-Thinking.pdf
001 活動手冊：批判性思維練習.html
09 - 關于包容性領導力的課程總結
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001 活動手冊：培養領導力的“三件好事”.html
002 關于多樣性、平等和包容性的課程總結.mp4
002 關于多樣性、平等和包容性的課程總結_zh.srt
10 - 更多資源
001 如何獲得Udemy證書.mp4
001 如何獲得Udemy證書_zh.srt
002 福利講座.html
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